Samen de zomer inzetten en afsluiten

Ons zomerfeest met collega’s, partners en kindjes in het Urbancafé in Beernem was een voltreffer. De commentaren waren lovend. Iedereen vond het leuk om samen te komen, in een ongedwongen sfeer en op die manier de kans te krijgen om elkaar beter te leren kennen op een andere manier. Het is vooral ook leuk om de partners en kindjes te ontmoeten waar we zoveel over horen tijdens de middaglunch.

Maar als je een zomer inzet, moet je hem ook terug afsluiten. En dat deden we tijdens de middagpauze. De limonadebowl die eerst gevuld werd met briefjes en inspiratie werd nu gevuld met een frisse sprankelende mocktail en we deelden enkele quotes.

Een blik in de vakantiekoffers

Sommigen namen goede vibes en goed humeur mee, anderen kozen voor avontuurlijke uitdagingen, een huisje in het Zuiden, glamping, of gewoon genieten dicht bij huis.

Ook voor Beats&Balance kwamen er toffe tips naar boven om samen actief te ontspannen. Het ging over een heel reeks aan voorstellen en om dat op te lossen kon iedereen 4 stemmen uitbrengen via een presentatie op mentimeter zodat we op die manier toch de favoriete tips er kunnen uithalen. We hebben in ieder geval stof tot nadenken en we kunnen alvast 2026 plannen.

Dé ZomerTap-vraag: wat nemen we mee naar kantoor?

Het mooiste zat in de laatste vraag: wat uit je vakantie neem je mee naar kantoor? Of een andere vraag was: wat uit je vakantie gun je je collega’s ook?
De antwoorden spreken boekdelen:

• een hoofd vol nieuwe ideeën, rust, goede moed, vol mooie herinneringen
• een hart vol positieve energie, vol goede moed, vol met gemoedsrust
• en een rugzak vol goesting om samen verder te groeien.

En wat gunnen wij elkaar?

• “een liefdevol moment met familie of vrienden”
• “eventjes je hoofd kunnen leegmaken om dan terug met volle moed er in te vliegen”
• “de rust die ik ervaren heb tijdens de overnachting in de woestijn in Marokko, een onbeschrijflijk gevoel”
• “een dag zonder wekker, wakker worden op je eigen tempo en iets doen wat bij je past”
• “genieten van de rust en pauze”

Die vakantieboost werkt aanstekelijk: we gunnen elkaar rust, brengen frisse inzichten mee en kijken ernaar uit om de sfeer van de zomer ook door te trekken in onze werkweken.

Samen groeien, samen genieten

De ZomerTap toont dat Dfisc niet alleen een plek is waar expertise centraal staat, maar ook waar collegialiteit en plezier een vaste waarde zijn. Dat maakt ons team hecht en sterk – en dat voelen onze klanten ook.

Je merkt uit de antwoorden dat wij als team op eenzelfde golflengte zitten rond die beleving voor of tijdens een vakantieperiode. Dat wij algemeen beschouwd bijna dezelfde antwoorden geven en dat is iets wat wij kunnen doortrekken in de samenwerking op de werkvloer. Wij hebben een bepaalde basis in ons die sowieso speelt in het teamverband en dat is fijn om te ervaren!

Wil jij deel uitmaken van een team waar cijfers en collegialiteit hand in hand gaan? Ontdek onze vacatures en wie weet tap jij volgende zomer mee inspiratie bij de Dfisc ZomerTap. Neem hier contact met ons op.

Het bericht De ZomerTap @Dfisc: inspiratie vanop vakantie tot op kantoor verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

De ZomerTap, een limonadebowl gevuld met inspiratie

Concept

Wij hebben een glazen limonadebowl met trapkraantje centraal gezet op kantoor. Het idee is dat deze gevuld wordt met allemaal kleine briefjes van alle collega’s met zomerse inspiratie. De inspiratie ‘stroomt’ uit onze tap richting

• ons feestcomité, Beats&Balance
• naar Inge die er mee aan de slag gaat voor de sociale media om jullie te inspireren met bv. boekentips
• naar de collega’s onderling om elkaar beter te leren kennen
• naar het management

Elke collega kreeg een enveloppe met vier gekleurde briefjes, met dus vier vragen. Een voorbeeldje: in aanloop van het zomerfeest van Dfisc vragen wij feedback of hoe de beleving hierbij was. Een ander briefje heeft als titel “Ik ga op vakantie en ik neem mee…”. Allemaal heel eenvoudig, heel vrijblijvend.

Dé ZomerTap-vraag is een momentje voor zelfreflectie. Men kan kiezen uit drie vragen. Misschien is deze ook wel leuk voor jou als lezer om hierover eens na te denken 🙂

1. Wat uit je vakantie gun je je collega’s ook? Een moment, een gevoel, een uitzicht, een ervaring…
2. Wat uit je vakantie neem jij mee naar het werk? Een gevoel, een inzicht, een nieuwe energie, een idee… iets dat jou inspireerde en dat je meebrengt om samen te groeien.
3. Vul aan: na mijn vakantie kom ik terug met…

✨ een hoofd vol…
💬 een hart vol…
💼 en een rugzak vol…

Of maak gerust een combinatie van dit alles. Heb jij deze oefening ook meegedaan?

Het is veel méér dan een ideeënbus

Het is persoonlijk én werkgerelateerd: het maakt de brug tussen privé en werk op een frisse manier.

Het is engagementgericht: het nodigt uit tot betekenisvolle reflectie zonder te zwaar te zijn.

We halen positieve energie, persoonlijke verhalen en inspiratie naar boven – en wij vinden het leuk om te delen. Alle collega’s komen terug van vakantie met een hoofd vol ideeën, rust en inspiratie.

Alle briefjes worden dus verzameld in de maanden juli en augustus; op 1 september sluiten wij de tap af én vullen wij de limonadebowl op met een frisse limonade!!

Benieuwd naar wat alle collega’s delen met elkaar of welke inspiratie ze meenemen uit hun vakantie naar het werk? Volg onze sociale mediakanalen Facebook, Instagram of Linkedin!

DfiscZomerTap #Vakantieboost #WerkenBijDfisc #Inspiratie #Beats&Balance

Het bericht De ZomerTap @Dfisc verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Het is al enige tijd geleden dat we elkaar spraken in het kader van je nieuwe job bij Dfisc.

Nu we al op twee stevige jaren kunnen terugblikken, zijn we erg nieuwsgierig naar wat WERKEN VOOR DFISC nu onderscheidt van WERKEN VOOR EEN BIG4 BEDRIJF.

Wat is voor jou nu de belangrijkste motivatie of drijfveer geweest om de overstap in februari 2022 te maken?

Een groot stukje was voor mij de woon-werk afstand. Mijn hoofdkantoor was in Gent, en bijgevolg waren dus ook de klanten uit die regio. Daarnaast moest ik me toen ook één keer per week verplaatsen naar Brussel. Dat gegeven werd steeds moeilijker te combineren met mijn familiale leven. Ten tweede waren er ook veel procedures, processen en checklists binnen die grotere structuur, wat voor een zekere werkbelasting zorgde en waar ik bij voorkeur mijn focus op het inhoudelijke werk leg.

De keuze voor Dfisc die ik maakte was dus ingegeven door die zaken. Ik koos bewust voor de kleinschaligheid van het kantoor en ook de focus op vzw’s, die ik reeds had opgebouwd, kon ik bij Dfisc behouden.

Als je nu terugkijkt op je overstap naar Dfisc: wat waren je verwachtingen, en zijn die uitgekomen?

Ik verwachtte dezelfde of meer flexibiliteit, wat inhield dat ik er wil ‘kunnen zijn’ voor mijn kindjes als dat nodig is. Qua werk, inhoudelijk denk ik dat ik het realistisch had ingeschat: de grootorde van de dossiers is anders dan in het verleden, al begint dat nu ook stelselmatig te groeien. De kleinschaligheid heeft dan anderzijds weer als voordeel dat je kortere lijnen hebt, maar ook een grotere zelfstandigheid hebt. Je moet zelf meer nadenken en stilstaan bij zaken, die in het verleden meer ‘voorgekauwd’ werden.

Alles bij elkaar genomen, werden mijn verwachtingen zeker ingelost.

Hoe zou je de werksfeer bij Dfisc omschrijven vergeleken met je vorige werkgever / een BIG4 bedrijf?

Algemeen vind ik dat moeilijk te zeggen, maar wat wel opvalt is het hechte en toegankelijke team bij Dfisc. In het vorige bedrijf waren we met meer en was er meer personeelsverloop, waardoor je moeilijker een band kunt opbouwen. Hier kan je met mensen écht iets gaan opbouwen, dat ervaar ik als positief.

In hoeverre voel je een verschil in hiërarchie, werkorganisatie of aanspreekbaarheid van collega’s of management?

De toegankelijkheid en korte lijnen binnen Dfisc zijn opvallend. Je hebt geen drie à vier niveaus tussen jouw functie en het management. Ikzelf had daar in het verleden persoonlijk niet zoveel last van, maar mijn inziens kan dit zeker wel een belemmering vormen voor een junior-profiel die net opstart in de wereld van Accountancy. Binnen Dfisc zijn alle collega’s heel benaderbaar en wordt er ook de bewuste keuze gemaakt vanuit het management om mensen die die mentaliteit niet delen te ‘weren’ uit ons team. Hoe gekwalificeerd mensen ook mogen zijn, de Dfisc-waarden, waaronder die openheid, primeren op dat vlak altijd.

Merk je verschil in de manier waarop collega’s met elkaar omgaan?

Zoals ik al zei is het team hechter en is er minder afstand. Dit creëert tegelijkertijd ook meer gelijkwaardigheid binnen Dfisc doordat er minder niveaus zijn. Ondanks de mooie stappen die we gezet hebben om een structuur te creëren binnen Dfisc die ons klaarmaakt om te groeien, blijft dat zo. Dat is een groot verschil en maakt Dfisc uniek.

Welke rol neem jij op vandaag op binnen Dfisc? Wat houdt dat concreet in?

Op vandaag ben ik Accountancy Manager binnen Dfisc, wat wil zeggen dat ik samen met een team van een drietal dossierbeheerders de dossiers begeleidt, vooral naar afsluiting en advies toe. De dossierbeheerder heeft een grote zelfstandigheid op het dossier zelf. De iets complexere (advies)vragen komen tot bij mij. Ook hier zijn er heel korte lijnen. Daarnaast sta ik ook in voor het opvolging van planning, kwaliteit,…

Zijn er voelbare verschillen in het soort opdrachten of klanten waarmee je werkt?

Mijn focus ligt nog steeds op de vzw’s. Je voelt dat vzw’s het dikwijls op de markt moeilijker hebben om bediend te worden door een boekhouder. Desondanks vinden ze hun weg wel goed naar Dfisc. Het zijn zeker niet enkel de kleinere vzw’s, maar we trekken ook grotere vzw’s, mooie dossiers aan.

Heb je bij Dfisc meer autonomie of verantwoordelijkheid in dossiers?

Ik had al redelijk veel autonomie in mijn vorige job. Wat wel opvalt, zeker nu ik de rol van Accountancy Manager opneem, is dat ik heel concreet dat ‘mandaat’ gekregen heb. Dit impliceert dat ik de verantwoordelijkheid op dossiers volledig zelf opneem. Er is wekelijks ook een overlegmoment met Steven, de CEO zodat we blijven kunnen kennis delen en er input van advies is.

Hoe wordt je persoonlijke ontwikkeling hier begeleid? Is dat anders dan bij een BIG4?

Ja, het is wel anders. Wanneer je binnen een BIG4 promoveert, kom je in een specifieke volgende stap en functie terecht en weet je soms niet zo goed ‘hoe begin ik hieraan?’. Ik denk aan het moment waarop ik de titel van ‘Manager’ kreeg en plots ook facturatie moest verzorgen. De begeleiding die ik toen kreeg was eerder van praktische aard.

Wat ik bijzonder mooi vond toen ik binnen Dfisc de stap zette van Senior dossierbeheerder naar Accountancy Manager is dat ik als persoon in dat proces erg nauw begeleid werd. We zijn gestart vanuit een development center, om in kaart te brengen waar mijn sterktes en ontwikkelpunten lagen met betrekking tot die nieuwe functie. Daarnaast heeft Dfisc een externe coach betrokken waarmee wij op regelmatige basis kunnen ‘sparren’. De grote ondersteuning die ik kreeg op vlak van die soft skills, helpt me om me persoonlijk verder te ontwikkelen.

Een klassieker, maar zeer relevant: hoe ervaar je de work-life balans bij Dfisc vergeleken met vroeger? Wat doe je nu bijvoorbeeld in je vrije tijd dat vroeger moeilijker was?

Ik heb veel flexibiliteit naar mijn uren toe, mede ook doordat ik als freelancer werk bij Dfisc en niet als vaste werknemer. Als ik er nu wil zijn voor mijn kindjes, kan ik er zijn. Maandag stop ik bijvoorbeeld om 16u en als mijn planning dat toelaat, voel ik ook niet de nood om ’s avonds die uren dan nog bij te werken. Voor een vaste werknemer kan dat uiteindelijk ook – omwille van de glijtijden die Dfisc ingevoerd heeft – maar hij of zij moet natuurlijk wel de 40-urenweek volgen.

Wat ik wel als een groot verschil ervaar, is het feit dat vrijdagnamiddag gewerkt wordt achter gesloten deuren. De klanten bij Dfisc zijn daarin al wat ‘getraind’, waardoor als je op vrijdag eens verlof neemt of vroeger stopt, op maandag je mailbox niet helemaal vol zit. Dat is aangenaam werken.

Wat had je graag op voorhand geweten over de overstap van een BIG4 naar een kleiner kantoor?

Ik denk dat ik er realistisch in stond, dus dat is uiteindelijk ook allemaal goed verlopen. Het grote voordeel aan Dfisc is de open en transparante communicatie, waardoor je ook steeds goed weet wat je kan verwachten. Dat was vanaf mijn sollicitatie tot op vandaag zo.

Welke tip zou je geven aan iemand die twijfelt tussen starten bij een BIG4 of bij een kantoor zoals Dfisc?

Ik denk dat het sterk afhangt van je startervaring. Als je als junior bij Dfisc start ga je sneller doorgroeien naar een volwaardige dossierbeheerder, waar je bij een BIG4 met die hiërarchische niveaus zit en die groeicurve dus minder snel en steil gaat. Bij een BIG4 anderzijds ga je veel meer in aanraking komen met verschillende soorten dossiers, wat ook een voordeel kan vormen. Mijn persoonlijke visie: als je recht van de schoolbanken komt, is het starten in een kleinschalige, familiale sfeer wel een voordeel. Er wordt veel meer op maat en vanuit een persoonlijke aanpak gewerkt.

Zou je deze overstap aanraden aan anderen? Waarom (niet)?

Ik zou het zeker wel aanraden. Heel veel hangt af van je eigen verwachtingspatroon natuurlijk. We moeten vooral afstappen van het idee dat je koste wat kost bij een BIG4 moet gaan werken om carrière te kunnen maken 😉

Wat heeft je het meest verrast sinds je bij Dfisc werkt?

De directere en kortere lijnen en de mate van inspraak die wij als werknemer hebben, zonder dat je mening eerst door 10 mensen moet goedgekeurd worden. Dit alles draagt constant bij aan de open sfeer binnen het kantoor. Ondanks de drukte en het vele werk, ook bij het management, is dat iets waar erg veel aandacht voor is.

Als je Dfisc in drie woorden zou moeten omschrijven, welke kies je dan?

Focus, warm en open. Er ligt een sterke focus op klantengroepen en werknemers en er is een duidelijke visie. Ook ervaar ik Dfisc als een warme werkgever, waar er op maat en persoonlijk gewerkt wordt. Er heerst een open sfeer.

En intussen, wat vertel je een vriend/vriendin nu over Dfisc als werkplek?

Dat ik er graag werk en blij ben met de overstap die ik gemaakt heb. Ik denk dat mijn work-life balans meer in evenwicht is dan vroeger. En verder vertel ik dat ik nog steeds uitdaging heb, zonder het gevoel te hebben te stagneren. Dfisc is een kantoor in groei, waar je merkt dat er vele stappen gezet worden, zoals o.a. de aanpassingen van de interne structuur of de extra aanwervingen die gebeurd zijn en gepland staan. Het is fijn daarvan te kunnen deel uitmaken.

Zijn er langs jouw kant nog specifieke plannen of ambities voor de toekomst binnen Dfisc?

Ergens genieten en de vruchten plukken van onze uitgewerkte structuur, in een groeifase moeten veel zaken in zijn plooi vallen maar het is zo fijn als men positief kan evolueren. Ik wil vooral voortdoen op het ‘elan’ dat ik nu bezig ben, waar we stelselmatig bezig blijven en groeien. Het is absoluut niet saai.

Waarvoor sta je iedere ochtend graag op?

Een groot stukje daarvan zijn de collega’s, de open sfeer om vragen te stellen en de collegialiteit. Het werk zelf, inhoudelijk, doe ik ook heel graag. Ik weet dat er elke dag een uitdaging in zit en op me wacht.

Het bericht Een babbel met Ann-Isabel, twee jaar na de introductie! verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Met Cindel hadden wij al eerder een interview, dus hoog tijd voor een update! En een dubbelinterview met Lindsey leek ons leuk om te horen en te lezen want voor beide komt er terug een examenperiode aan en horen wij graag hoe ze alles beleven.

Hoe loopt het op vandaag voor jou, Lindsey?

Lindsey: “Eerlijk gezegd merken wij niet zoveel van de stage op zich. Ik ben binnen Dfisc aan het werk als Accountancy Manager, waardoor ik het dossierwerk van A tot Z al heel uitgebreid zie in de praktijk. Daarnaast zijn er een aantal verplichte opleidingen en hoeveelheid uren, die we voor het ITAA moeten volgen. Daar moeten we soms weleens een sprintje in trekken.”

Cindel: “Voor mij verloopt het vrij gelijkaardig. Ik zie als dossierbeheerder heel veel theorie in de praktijk. Het enige nadeel is dat je voor de ITAA-examens sommige dingen moet instuderen die in onze dagelijkse praktijk volledige geautomatiseerd zijn. Het is voor mij soms echt ‘blokken’ op die vakken.”

Lindsey: “Een extra uitdaging is dat je weinig tot geen leerstof aangeboden krijgt en het dus volledig zelf moet doen. Je kan je voor de examens wel voorbereiden op basis van vraagstelling, maar je kan niet rekenen op een vaste cursus of handboek, zoals vroeger op school. Je theoretische basis die moet je zelf verzamelen.”

Hoe ervaren jullie Dfisc als werkgever op vlak van ondersteuning in dit traject?

Cindel: “Steven geeft vanuit zijn eigen ervaringen veel tips en tricks, vooral rond welke zaken te studeren. Als er verlof moet genomen worden om te studeren, vormt dat voor Dfisc als werkgever ook absoluut geen probleem. Het is ook leuk dat we met tweeën het traject volgen, zo kunnen we soms eens tegen elkaar ventileren.”

Lindsey: “Qua opleidingen, mogen we eigenlijk alles volgen. Steven kijkt ook voortdurend mee op de markt naar opportuniteiten of opleidingen die interessant kunnen zijn voor het ITAA en stuurt die ons dan spontaan door, vanuit zijn expertise. We moeten ook onze stage-uren tijdig doorgeven en daar neemt Steven als stagebegeleider zijn rol actief in op. Dat is fijn.”

Wat ervaren jullie als de grootste uitdaging op vandaag?

Cindel: “De combinatie gezin en studeren blijft voor mij het uitdagendste. Opleidingen volgen doe je tussentijds, maar de examens, daar moet je echt tijd voor voorzien om ongestoord te kunnen blokken.”

Lindsey: “Ik sluit me daarbij aan. Examens, job en kindjes thuis resulteert in een puzzelwerkje binnen het gezin. Het ITAA communiceert bovendien pas één maand op voorhand rond concrete data. Je moet er dan echt snel bij zijn.”

Cindel: “Inderdaad, als je een specifieke datum wilt bemachtigen voor je examen, moet je er heel snel bij zijn. Op het moment dat het mailtje van het ITAA binnenkomt voelt het een beetje zoals tickets voor Tomorrowland bestellen. (lacht)”

Hoe kijken jullie naar het traject dat voor jullie ligt?

Cindel: “Ik zit nu in mijn derde jaar stage. Ik blijf steunen op de ruimte die ik heb om kennis en ervaring op te doen en ik wil voor mezelf goed kunnen uitmaken dat ik met een bepaald comfort voor de jury kan staan. Ik hoop zelfzeker te kunnen afstappen op de mondelinge proef en ik probeer naar de goede raad van collega’s mét titel te luisteren.”

Lindsey: “Ik kijk moment per moment. Ik volg het traject hoe het gaat, maar wil ook zeker niets overhaast doen. Anderzijds kijk ik ernaar uit zo snel mogelijk mijn titel te behalen. Ik wil blijven proberen tot het lukt. De titel is erg belangrijk voor mij omdat ik het gevoel heb dat klanten het ook wel appreciëren in een adviserende context als de onze. Het is pittig in combinatie met werk en privé, zeker ook omdat we allebei fulltime werken, maar ik wil er wel echt 200% voor gaan.

Wat zouden jullie aan mensen willen meegeven die twijfelen rond hun ITAA?

Lindsey: “Ik denk dat het altijd goed is dat je eerst wat ervaring op doet. Dat vormt een goede basis. Als je net van de schoolbanken komt, heb je vooral theoretische achtergrond opgebouwd. De praktijkervaring is een enorme meerwaarde. Ikzelf ben in 2017 afgestudeerd en ben mijn ITAA-traject in oktober 2022 aangevat. Op dat ogenblik had ik zo’n 4 à 5 jaar ervaring dus. In die tussenperiode volgde ik ook een Banaba Toegepaste Fiscaliteit, wat een goede voorbereiding vormde op het studeren voor de ITAA-examens.”

Cindel: “Ik heb de afgelopen jaren ook een bijkomstige opleiding in Accountancy gevolgd via Syntra en dat helpt. Uit het niets beginnen studeren voor jouw ITAA-traject lijkt me moeilijker. En nog een tip: als je het graag wilt, wacht dan niet totdat je middenin het gezinsleven zit, dat is best pittig. (knipoog)”

Lindsey: “Het is nu wel leuk dat we als collega’s met elkaar kunnen afstemmen rond onze examens, het verloop, samen naar Brussel, gezinsleven,…”.

Zijn er nog andere zaken die jullie willen meegeven rond jullie ITAA-verhaal?

Lindsey: “Vlaams opleidingsverlof zou een leuke aanvulling zijn. Maar dat moet vanuit de overheid komen natuurlijk.”

Cindel: “De laatste twee jaren zijn er steeds meer ITAA-specifieke opleidingen aan het opkomen, waar die er enkele jaren geleden totaal niet waren en je je theorie zelf moest opbouwen. Hogeschool Vives biedt nu bijvoorbeeld een postgraduaat aan, in samenwerking met het ITAA. Wanneer je die opleiding volgt, krijg je vrijstellingen via het ITAA. Moest ik opnieuw starten, zou ik zo’n opleiding wel volgen, ondanks het prijskaartje.”

Bedankt, Lindsey & Cindel, voor jullie input.

Het bericht POV: met twee op ITAA-stage – sterker dan alleen! verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Dfisc groeit en dat doen we graag met een sterk team aan accountants.

Om ons huidige team te vervoegen, gaan wij op zoek naar een Junior in Accountancy & Fiscaliteit. Ongeacht je leeftijd of achtergrond, of je nu young graduate bent, een carrièreswitch maakt of op latere leeftijd de wereld van boekhouding volop aan het ontdekken bent. We moedigen iedereen aan om te komen kennismaken en je talenten met ons te delen.

Bij Dfisc krijg je de kans om als startende boekhouder het volledige dossierbeheer van je klantenportefeuille (A-Z) te behartigen en daarnaast, de ondernemer achter het dossier, ook bij te staan en te adviseren op economisch en fiscaal vlak. Vergeet het klassieke inboekwerk, je zal de kans krijgen om meteen als volwaardig junior accountant aan de slag te gaan in het dossier van jouw klant. Het is de bedoeling dat je op jouw unieke manier, een duurzame vertrouwensrelatie met hen opbouwt als dossierbeheerder. Dit alles op jouw tempo! Uiteraard kan je rekenen op de nodige ondersteuning van de Accountancy Managers en de aanwezige kennis en know-how binnen ons kantoor.

Wie zoeken we?

We kijken uit naar een positief ingestelde, startende boekhouder die:

• Een bachelor heeft of binnenkort behaalt, bij voorkeur in het domein van Economie, Financiën, Accountancy & Fiscaliteit
• Vooral zin heeft om erin te vliegen… De opleiding on-the-job, daarvoor zorgen wij!
• Kwaliteit, professionele en een persoonlijke aanpak naar klanten toe, hoog in het vaandel draagt en hierbij ook zijn/haar steentje wil bijdragen
• Zich als een vis in het water voelt binnen een voortdurend ontwikkelende en digitale werkomgeving, flexibiliteit is een geef- en neem principe bij ons

Wat kan Dfisc jou bieden als junior accountant?

Dfisc legt de lat hoog – voor kwaliteit, klantgerichtheid en work-life balance. Dat vormt de stevige basis voor onze missie “als kompas voor ondernemers op weg naar hun droom.” Leren, groeien, empoweren en vertrouwen, zijn de keywords in onze mensgerichte aanpak.

Daar pluk jij de vruchten van.

Stap in een respectvolle en gezonde werkomgeving waar jij als medewerker centraal staat en alle mogelijkheden krijgt om je competenties te ontwikkelen en zo een extra meerwaarde te betekenen voor de klant.

Bepaal, in samenspraak, de richting van jouw groei. Wil je graag een project trekken of een specifieke opleiding volgen? Dat kan!

Daarnaast, zetten wij actief in op een open communicatie cultuur, toegankelijk managementteam en flexibele werkuren. De collegiale en familiale sfeer binnen ons kantoor, daar werken we dagelijks samen aan. Zo hebben we o.a. iedere maandagochtend een teammoment waar we de kantoorplanning of updates uitgebreid bespreken, lunchen we samen of organiseert ons feestcomité op regelmatige basis een teambuildingactiviteit. Zo mochten we recent nog CEO zijn voor één dag tijdens onze 2-daagse op de Kluisberg.

Vergeet saaie cijfers – bij Dfisc geloven we in het belonen van jouw inzet met een brutosalaris dat past bij je skills en ervaring, en waar je met trots naar kunt kijken.

Wat bieden wij je verder?

• Een fulltime contract van onbepaalde duur
• Glijdende werkuren en 32 dagen vakantie
• Maaltijdcheques van €8/gewerkte dag
• Een forfaitaire netto-onkostenvergoeding
• Een thuiswerkvergoeding
• Inrichting van jouw thuiskantoor
• Laptop en toebehoren
• Tussenkomst van de werkgever in het internetabonnement
• Tussenkomst woon-werk verkeer
• Fietsvergoeding voor de fietsers
• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering
• Winstpremie
• Indexatieregeling

Solliciteer

Zie je het helemaal zitten als nieuwe collega-boekhouder bij Dfisc? We horen graag van je!

Het bericht Junior Accountant verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Samen duiken in de digitale toekomst

Onze Dfisc-dag begon met een inspirerend ontbijt en een sessie waarin we meer leerden over de nieuwste technologieën die onze sector transformeren. Glenn Vandamme van Finplex nam ons mee in de wereld van AI en PEPPOL, twee innovaties die de manier waarop we werken drastisch veranderen. AI helpt ons om efficiënter te werken, terwijl PEPPOL de communicatie met overheidsinstellingen vereenvoudigt. Het grote kader was hier dat eerst de medewerkers ondergedompeld werden in het bad van AI om dan vanaf oktober 2024 alle klanten Peppol-ready te maken.

Na een ochtend van inspiratie, trokken we naar Flax, een belevingscentrum waar storytelling en gamification ons meer inzicht gaven in AI. Het was een interactieve ervaring die ons niet alleen kennis bijbracht, maar ook ons team dichter bij elkaar bracht. Want bij Dfisc draait het niet alleen om technologie, maar ook om de kracht van samenwerking. Hier konden wij het in 4 teams opnemen tegen de computer en dat was super tof en spannend.

In de middag gingen we nog een stap verder met een VR-beleving bij The Park Playground. Kortom, puur fun en ontspanning of moeten we zeggen “spanning” want je beleeft de virtual reality zo intens dat we eigenlijk al zwetend in een stoeltje ploften en verlangden naar iets fris om te drinken:-)

Van de Dfisc-dag naar de comedy van Lieven Scheire

Maar de digitale revolutie stopt niet bij een training of een informatiesessie. Bij Dfisc geloven we in de kracht van teambuilding en plezier. Daarom gingen we op 26 september met het volledige team naar de comedyshow van Lieven Scheire, die o.a. bekend staat om zijn humoristische en verhelderende talks over artificiële intelligentie. Het feestcomité Beats&Balance had deze avond in elkaar geknutseld; het was een avond vol lachen en de perfecte manier om bij te kletsen op persoonlijk vlak.

Voordat we ons naar de comedyshow begaven, gingen we eerst een hapje eten bij Mr. Spaghetti. Een pasta met keuze uit drie sausjes, meer moet dat soms niet zijn.

Als je op zoek bent naar een werkplek waar technologie centraal staat, maar waar ook ruimte is voor persoonlijke groei en teambuilding, dan ben je bij Dfisc aan het juiste adres. De toekomst is nu, en bij Dfisc maken we er samen een succes van!

Het bericht Teambuilding hand in hand met AI verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Ervaring van Eloïse bij Dfisc

Een van onze stagiaires, Eloïse, deelde haar gedachten over het initiatief van Samen Impact en haar tijd bij Dfisc. “Ik vind het een zeer leuk initiatief dat VZW Samen Impact geld inzamelt voor onderwijsprogramma’s in verband met accountancy,” zegt Eloïse. Ze benadrukt het tekort aan boekhouders en hoe dit initiatief jongeren eerder in contact brengt met het vak. “Dit is dan ook de reden dat ik zeker de match zie tussen de twee, want als er een tekort is aan boekhouders, is er ook een tekort aan werknemers.”

Ze erkent het belang ervan voor de toekomst. “Door dit initiatief zullen de kinderen al vroeger in aanraking komen met boekhouden wat ook zeer belangrijk is,” vervolgt ze. Zelf kwam ze pas recent in aanraking met het vak en had graag eerder deze mogelijkheid gehad. “Toen ik moest gaan studeren had ik nog geen idee voor welke richting ik moest kiezen. Dus moest ik al eerder in contact gekomen zijn met dit vak dan had ik de keuze van richting al snel gemaakt.”

Willem’s ervaring bij Dfisc

Een andere stagiair, Willem, beaamt deze positieve ervaring en voegt daaraan toe: “Een stageplaats aanbieden aan studenten is altijd een meerwaarde. Zo kunnen studenten ervaring opdoen en veel bijleren. Tijdens de stage wordt er ook veel ondersteuning gegeven en is er veel variatie in het soort werk dat een student mag doen.”

Willem waardeert de samenwerking tussen Dfisc en Samen Impact en ziet hierin een belangrijke stap naar de toekomst. “Persoonlijk vind ik dat er meer zo’n initiatieven mogen zijn. Accounting is een zeer mooi beroep dat meer in de kijker mag geplaatst worden. Het is een knelpuntberoep dus het wordt tijd om meer mensen te overtuigen om voor accountancy te kiezen. Dfisc is een kantoor dat mee evolueert met zijn tijd. Daarom dat ze samenwerken met Samen Impact zodat er een impact wordt gemaakt in de accountancysector. Ze zijn beiden gericht naar een betere toekomst voor accountancy.”

Willem’s liefde voor het cijferberoep begon al vroeg. “Van jonge leeftijd hield ik mij bezig met het bijhouden van gegevens of geldzaken. Vroeger had ik met mijn familie een voetbalpronostiek waar er iedere week 5 euro betaald wordt. Ik was verantwoordelijk om alles bij te houden van het geld en wie er heeft betaald.”

Lotte’s ervaring bij Dfisc

Lotte, die haar stage deed bij Dfisc, deelt ook haar ervaringen en hoe ze het initiatief van Samen Impact ziet. “Ik vind dat Dfisc heel veel doet voor de studenten. Ze bieden een stageplek waar een student veel ruimte krijgt om bij te leren en nieuwe materies/programma’s te leren kennen. Ikzelf heb gemerkt dat de theorie toch nog heel anders is dan de praktijk en natuurlijk is het belangrijk dat je die basis van theorie wel meehebt, maar persoonlijk heb ik het gevoel op mijn stage meer geleerd te hebben, dan in mijn opleiding zelf.”

Wat betreft de samenwerking tussen Dfisc en Samen Impact, ziet Lotte een duidelijke match. “Ik vind het zeker een goed initiatief. Ik heb het gevoel dat vooral in het middelbaar het beeld van boekhouder nog heel negatief en als saai gezien wordt. Door vanaf het middelbaar dan wel al de juiste onderwijsprogramma’s aan te bieden ben ik zeker dat er meer mensen dan gaan weten wat het allemaal inhoudt. Ik zie zeker een goede match met Dfisc. Ze staan open om studenten onder hun vleugels te nemen en verder op te leiden.”

Het belang van vroege educatie in boekhouden

De verhalen van Eloïse, Willem en Lotte illustreren waarom het zo belangrijk is om boekhouden al in het middelbaar onderwijs aan te bieden. Veel studenten, zoals zij, hebben wel interesse in economische vakken maar komen pas veel later in hun studiecarrière in aanraking met specifieke onderwerpen zoals boekhouden. Door boekhouden vroeg te introduceren, kunnen studenten hun interesses en carrièremogelijkheden beter verkennen en gerichter kiezen voor hun verdere studie en carrière.

De rol van Samen Impact en Dfisc

Samen Impact biedt de mogelijkheid voor jongeren om zelf te ontdekken wat boekhouden precies inhoudt, zonder te worden beïnvloed door de vaak negatieve percepties van anderen. “Ik wil er misschien nog bij zeggen dat je heel veel mensen hoort zeggen dat boekhouden zeer saai is. Hierdoor zullen mensen minder snel kiezen voor een afstudeerrichting in dit genre,” vertelt Eloïse. Willem voegt daaraan toe: “Het wordt tijd om meer mensen te overtuigen om voor accountancy te kiezen.” Lotte benadrukt het belang van de juiste onderwijsprogramma’s: “Door vanaf het middelbaar dan wel al de juiste onderwijsprogramma’s aan te bieden ben ik zeker dat er meer mensen dan gaan weten wat het allemaal inhoudt.”

Bij Dfisc zijn we enthousiast om Samen Impact te ondersteunen in hun missie. Wij zien de waarde in van goed opgeleide, gemotiveerde jongeren die al vroeg een passie voor boekhouden ontwikkelen. Dit zal niet alleen het tekort aan boekhouders helpen oplossen, maar ook bijdragen aan een meer dynamische en goed voorbereide beroepsbevolking.

Een glimp van de toekomst

De positieve feedback van onze stagiaires, zoals Eloïse, Willem en Lotte, versterkt ons geloof in dit initiatief. Door jongeren vroeg kennis te laten maken met boekhouden, investeren we in hun toekomst en in die van onze sector. Wij zijn er van overtuigd dat initiatieven zoals die van Samen Impact zullen leiden tot een bloeiende, goed geïnformeerde generatie van toekomstige boekhouders.

Bij Dfisc blijven we ons inzetten voor de educatie en ontwikkeling van jongeren en zijn we trots om deel uit te maken van deze verandering. Samen met VZW Samen Impact werken we aan een toekomst waarin boekhouden niet alleen als een essentieel beroep wordt erkend, maar ook als een boeiend en dynamisch vakgebied.

NABO

Professor Patricia Everaert ontwikkelde vanuit haar expertise in het boekhoudonderwijs een totaal nieuwe didactiek en methodiek (NABO) waardoor leerlingen en studenten op een toegankelijker manier vertrouwd raken met het boekhouden. Bovendien is ze de drijvende kracht achter het project ‘Samen Impact‘ waarmee ze studenten warm maken voor de wereld van accountancy en ondernemerschap door hoogwaardige onderwijsprogramma’s te bieden aan het secundair onderwijs. Op die manier draagt ze haar steentje bij aan de instroom van nieuwe jonge en gepassioneerde mensen in het beroep van accountant.

Langs deze weg willen wij ook Patricia Everaert feliciteren met de titel Accountancy Professional of the Year, een prijs uitgereikt door Liantis, op het event eind mei 2024 !!

Het bericht Dfisc en Samen Impact – voor een betere toekomst in boekhouden verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Een stukje geschiedenis

Zoals bij ieder nieuw blogje gaat de schrijfster eerst wat onderzoek doen en start zij haar opzoekingen. Plus bij deze blog hadden wij het idee om een korte video te maken dus moesten wij onze generaties aanspreken op kantoor. Hoe zit dat nu met leeftijden en generaties? Bij Peace for talent vonden wij deze mooie omschrijvingen.

Generatie X (geboren tussen 1961 – 1980)

Het is een generatie die snel volwassen moest worden. Ze verkozen een minder formele werkomgeving met minder autoriteit, wilden meer autonomie, minder competitie en evolueerden van analoog naar digitaal. Ze schikten zich in hun lot en maakten er het beste van. Over het algemeen is deze generatie praktisch ingesteld, zelfredzaam, relativerend en houden ze van no-nonsens. 

–> In onze video’s zie je Marina en Inge die deze generatie vertegenwoordigen.

Generatie Y (geboren tussen 1980 – 1995)

Ze houden ervan te werken in aangename omgevingen waar ze zichzelf actief kunnen ontwikkelen en willen meteen een toegevoegde waarde leveren. Ze worden soms verwend en arrogant genoemd en zijn de eerste echte jobhoppers. Het zijn goede multitaskers met grenzeloze ambities: de wereld zien, werken in het buitenland, een eigen bedrijf hebben, enz. 

–> Binnen ons kantoor nam Saar hier de rol op zich en komt zij naar voor in onze video’s.

Leuk weetje: onze vennoten Steven en Jochen zijn ook van deze generatie.

Generatie Z (geboren tussen 1995 – 2015)

Ze zijn individueel ingesteld en handelen zelfstandig. Blogs, vlogs en sociale media zijn hun ding, multitasken ook. Het is een visuele generatie, die communiceert in beelden. Daarnaast is duurzaamheid belangrijk: als iets niet goed is voor de wereld, is het geen optie.

–> In de video’s nam Lotte plaats op de stoel.

Nu wat meteen leuk is om vast te stellen, is dat de collega’s van generatie X, zelf al kinderen hebben die zich situeren in de generatie Z en dat net deze ervaringen kunnen gedeeld worden of begrepen worden t.o.v. de collega’s uit generatie Z. Dat is dus al een goede start of basis.

Open communicatiecultuur

Dat er verschillen zijn, daar kunnen we niet omheen. De manier van opvoeden, de tijdsgeest waarin we opgegroeid zijn, het onderwijs, de normen en waarden die we hebben, die verschillen. Daarom is een open communicatie op de werkvloer heel belangrijk en dat is binnen Dfisc geen los punt op een to do-lijst. Neen, dat is er eentje die wij kunnen afvinken en weliswaar eentje die altijd in evolutie is. Transparante communicatie brengt generaties samen.

Dfisc wil iedereen mee hebben in ons digitaal verhaal, dus vanaf het eerste sollicitatiegesprek wordt de dynamiek, kennis en goesting bij de kandidaat gecheckt zodoende hij/zij op die digitale snelweg kan rijden.

Daarbij zorgde de coronacrisis voor een versneld leerproces inzake digitalisatie bij generatie X – de digitale toepassingen werden veel sneller opgezet en aangeleerd dan dat het normaal zou verlopen zijn, wat een enorm voordeel opleverde, zowel binnen ons team, als naar de klant toe.

We merken op dat de verschillen die er vandaag nog leven op de werkvloer louter versterkend werken. En uiteraard is er ook onze wekelijkse meeting met het hele team, plannen we regelmatig wekelijkse overlegmomenten rond dossiers of kan je praktische vragen altijd voorleggen bij de meer ervaren collega’s of het managementteam. Ook het grotere verhaal, de richting die wij uitvaren, interne beleidsbeslissingen worden steeds open en transparant gedeeld vanuit ons JASS-team.

‘op maat’ werken

Bij Dfisc denken we sowieso ook aan de ‘benefits’ voor de medewerkers. Recent werden er wijzigingen doorgevoerd waarmee we iedere generatie gelukkig hebben gemaakt. We beschouwen het een beetje als werken ‘op maat’ en we hebben het hier dan over onze glijtijden en het thuiswerk die nog altijd mogelijk is. Het wordt door iedere generatie sterk geapprecieerd. Iedereen vult het in op zijn manier maar zowel X, Y of Z voelt dat zijn job vorm krijgt en dat we samenwerken aan een goede werkomgeving.

Hoor jij ook maar weinig verschil?

Om dit blogje af te ronden, trakteren we nog met een paar korte video’s. Drie generaties op onze werkvloer, we stelden enkele korte keuzevragen en het is THIS OR THAT, zo simpel is het.

De meeste verschillen situeren zich eigenlijk nog in de privésfeer, maar op de werkvloer houden wij van dezelfde aanpak, tools en omgeving. Wat een toffe mix toch!!

Het bericht Generatie XYZ – wat een toffe mix bij Dfisc! verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Wat mag je verwachten bij Dfisc?

Momenteel gaan we op zoek naar een toffe ervaren collega die ons team wil vervoegen als Senior Accountant. Je zal als ervaren boekhouder het volledige dossierbeheer (A-Z) van je klantenportefeuille (A-Z) behartigen en daarnaast, de mensen achter het dossier, ook bijstaan en adviseren op financieel, economisch en fiscaal vlak. Het is de bedoeling dat je een duurzame vertrouwensrelatie opbouwt met jouw klanten. Dit alles op jouw authentieke manier! Uiteraard kan je rekenen op de nodige sparringsmomenten en know-how vanuit ons ervaren Dfisc-team en Accountancy Manager. Als Dfisc-medewerker is het mogelijk om sterk door te groeien binnen jouw persoonlijk interessegebied als Senior Accountant.

Naast de klassieke rol als boekhouder, mag jij zelf vormgeven aan jouw functie. Wil je verantwoordelijkheid voor een specifiek project binnen het kantoor? Of heb je nieuwe ideeën of verbetervoorstellen om uit te werken met het management? Geef dit gerust aan! Zo kan je hier ook jouw interesses, opgedane en talenten verder ontwikkelen.

Wat kan Dfisc jou bieden als Senior Accountant?

Dfisc legt de lat hoog – voor kwaliteit, klantgerichtheid en work-life balance. Dat vormt de stevige basis voor onze missie “als kompas voor ondernemers op weg naar hun droom.” Leren, groeien, empoweren en vertrouwen, zijn de keywords in onze mensgerichte aanpak.

Daar pluk jij de vruchten van.

Stap in een respectvolle en gezonde werkomgeving waar jij als medewerker centraal staat en alle mogelijkheden krijgt om je competenties te ontwikkelen en zo een extra meerwaarde te betekenen voor de klant.

Bepaal, in samenspraak, de richting van jouw groei. Wil je graag een project trekken of een specifieke opleiding volgen? Dat kan!

Daarnaast, zetten wij actief in op een open communicatie cultuur, toegankelijk managementteam en flexibele werkuren. De collegiale en familiale sfeer binnen ons kantoor, daar werken we dagelijks samen aan. Zo hebben we o.a. iedere maandagochtend een teammoment waar we de kantoorplanning of updates uitgebreid bespreken, lunchen we samen of organiseert ons feestcomité op regelmatige basis een teambuildingactiviteit. Zo mochten we recent nog CEO zijn voor één dag tijdens onze 2-daagse op de Kluisberg.

Vergeet saaie cijfers – bij Dfisc geloven we in het belonen van jouw inzet met een brutosalaris dat past bij je skills en ervaring, en waar je met trots naar kunt kijken.

Wat bieden wij je verder?

• Een fulltime contract van onbepaalde duur
• Glijdende werkuren en 32 dagen vakantie
• Een optionele bedrijfswagen met tankkaart
• Maaltijdcheques van €8/gewerkte dag
• Een forfaitaire netto-onkostenvergoeding
• Een thuiswerkvergoeding
• Inrichting van jouw thuiskantoor
• Laptop en toebehoren
• Tussenkomst van de werkgever in het internetabonnement
• Tussenkomst woon-werk verkeer
• Fietsvergoeding voor de fietsers
• Een uitgebreide hospitalisatieverzekering
• Winstpremie
• Indexatieregeling

Wie zoeken we?

We kijken uit naar een positief ingestelde, gedreven collega-boekhouder die:

• Reeds een mooie professionele werkervaring heeft opgebouwd binnen een boekhoudbedrijf of andere
• In het bezit is van een vooropleiding in Economie, Financiën, Accountancy & Ficaliteit of gelijkwaardig door praktijkervaring
• Kwaliteit, professionele en persoonlijke aanpak naar klanten toe hoog in het vaandel draagt en hierbij dagdagelijks ook zijn/haar opgedane expertise wil delen met het Dfisc-team
• Vlot zijn/haar weg kan vinden een digitale werkomgeving

Solliciteer

Zin om je vast te bijten in deze high profile job? Overtuig ons van je talent, persoonlijkheid en passie. Liever meteen je CV bezorgen? Gebruik het formulier hieronder. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Meer weten over werken bij Dfisc? Surf naar de website van Dfisc en kom alles te weten over onze bedrijfscultuur, onze geliefkoosde klanten en onze innovatieve aanpak.

Het bericht Senior Accountant verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.

Maak het verschil

Steven zegt zelf met trots in zijn stem: “Wat Dfisc echt onderscheidt, is ons team“. Elk teamlid heeft een solide basiskennis van boekhouding en fiscaliteit, maar tegelijk één of twee voorkeursectoren waarin ze zelf versnellen en uitblinken. Dit houdt het team scherp en zorgt voor een hoog niveau van service voor elke klant. Als jouw voorkeursector bv. “vzw” is, dan zal je ook de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied opvolgen en als eerste deze kennis willen delen.

Het vinden van dynamische medewerkers die zich willen specialiseren in specifieke sectoren is cruciaal. Dit stelt ons in staat om nog beter aan de behoeften van onze klanten te voldoen en de diensten continu te verbeteren.

Dan komen we bij de War for Talent natuurlijk. Maar net door keuzes te maken, komen wij aan tafel te zitten met een andere insteek, nl. met mensen die ergens interesse voor hebben en zich willen verdiepen.

Proces in constante evolutie

Keuzes maken is essentieel voor focus en efficiëntie. Het vinden van de juiste match tussen klanten en medewerkers is een uitdaging, maar we zien dat met vertrouwen tegemoet. Het is niet alleen een strategie maar een mindset bij Dfisc.

Het kantoor zelf is een broeinest van enthousiasme, waar het team voortdurend wordt uitgedaagd om gericht te werken en alles in vraag te stellen om te blijven optimaliseren. Het draait er wel altijd om dat we de ondernemer goed begeleiden en omkaderen met een breed dienstenpakket dat alles omvat, van boekhouding tot fiscaliteit tot persoonlijke coaching.

Aansluitend wordt ook bij elke nieuwe klant nagedacht over welk karakter van ondernemer zal passen bij het karakter van de medewerker. De ene persoon communiceert liever per e-mail; de andere doet liever een losse babbel en belt liever. Dus ook keuzes maken op het vlak van communicatie is belangrijk.

Sowieso hebben wij een losse stijl in onze communicatie, we spreken iedereen aan met de voornaam en schrijven in de je-vorm.

Wil jij meewerken aan deze voortdurende evolutie en meedenken hoe we steeds kunnen bijpassen aan de veranderende behoeften van de klanten, neem dan eens een kijkje in onze vacatures!

Het bericht Keuzes maken is een mindset bij Dfisc verscheen eerst op Jobs bij Dfisc in Brugge.